GX人材とは？求められる背景と必要なスキル、企業の取り組みを徹底解説
世界が脱炭素化へと大きく舵を切る中、企業や社会が持続可能な成長を遂げるためには「GX人材（グリーントランスフォーメーション人材）」の存在が不可欠です。GX人材は、再生可能エネルギーの導入、CO₂排出削減技術の開発、エネルギーマネジメントなど、環境と経済の両立を目指す変革の推進役を担います。
今、各国の政府や企業はGXを加速させるための専門人材の育成を急務とし、日本でもGX戦略が経営課題として重要視されています。本記事では、GX人材の定義や必要とされるスキル、具体的な育成方法やキャリアパスについて詳しく解説します。GXがもたらす新たなチャンスと、これからの社会で求められる人材像について、一緒に考えてみましょう。
目次
GX人材とは？
GX人材とは、グリーントランスフォーメーション（GX）の推進を担う人材のことです。GXとは、環境・経済・社会の持続可能性を実現するために、脱炭素化やカーボンニュートラルを目指して産業構造や社会システムを変革する取り組みを指します。
GX人材は、再生可能エネルギーの導入、CO₂排出削減技術の開発、エネルギーマネジメント、循環型経済の推進など、企業や社会全体の脱炭素化に貢献するために欠かせない専門知識やスキルを備えた人材です。
GX人材が求められる背景
カーボンニュートラルの実現に向けた世界的な動き
世界各国は、2050年カーボンニュートラルの実現に向けて積極的に行動しています。パリ協定の「1.5℃目標」を達成するためには、温室効果ガス（GHG）の大幅な削減が不可欠です。各国の政府や企業は、脱炭素社会への移行を加速させるために、GXを推進する人材の育成を急いでいます。
日本におけるGX推進の必要性
世界的な環境規制の強化や投資家のESG重視の姿勢を受け、企業におけるGX人材の需要は急速に高まっています。特に2020年の菅政権による2050年カーボンニュートラル宣言以降、その傾向は顕著です。経済産業省の調査によれば、GX関連の人材不足数は2030年に約200万人に達すると予測されています。
大手企業では環境戦略部門の新設や専門人材の採用を積極的に進めており、中小企業においても取引先からの環境対応要請に応えるため、GX推進担当者の確保が課題となっています。また、金融機関による環境リスク評価の厳格化に伴い、企業の環境戦略立案や情報開示を担える人材へのニーズも拡大しています。GXは一過性のブームではなく、企業の持続的成長に不可欠な経営課題として認識されています。
企業の競争力向上におけるGXの重要性
企業にとってGXは、単なる環境対策ではなく、新たなビジネスチャンスであり、国際競争力を高めるための戦略でもあります。GXを推進することで、企業は環境規制の厳しい市場でも競争力を維持し、持続可能な経営を実現することが可能です。
GX人材に必要なスキルと知識
GX人材は、環境問題や脱炭素社会に関する専門知識と、実践的なビジネススキルを兼ね備えている必要があります。具体的には、以下のスキルが求められます。
環境・エネルギーに関する知識
- 再生可能エネルギー（太陽光、風力、水素など）の導入技術
- CO₂削減技術（CCUS、カーボンリサイクル）
- サーキュラーエコノミー（循環型経済）の知識
- 気候変動や環境法規制に関する理解
デジタルスキル
- データ分析エネルギー消費データの可視化と最適化
- IoT・AIスマートグリッドやエネルギーマネジメントシステムの導入
- シミュレーション技術GHG排出削減シナリオの構築と評価
経営戦略とファイナンス
- グリーンファイナンス環境投資やESG投資に関する知識
- GX経営戦略企業の持続可能な成長を見据えた経営戦略の立案
- プロジェクトマネジメントGX推進プロジェクトの計画・実行
コミュニケーション能力
- ステークホルダー（社内外）との連携を促進するスキル
- 環境配慮の取り組みを消費者や投資家に伝えるプレゼンテーション能力
企業におけるGX人材の育成
企業はGX推進を加速するために、以下のような取り組みでGX人材の育成を行っています。
リスキリング
リスキリングの観点では、特に製造、エンジニアリング、経営企画などの部門の従業員を対象とした体系的な教育プログラムの導入が進んでいます。例えば、カーボンニュートラルの基礎知識から排出量算定実務、再生可能エネルギーの導入検討まで、段階的に学べる社内研修を実施する企業が増加しています。また、デジタルツールを活用したオンライン学習プラットフォームの導入や、外部専門機関との提携による実践的な研修も広がっています。
外部登用
一方、即戦力となるGX人材の確保のため、外部からの採用も活発化しています。特に、環境コンサルティング会社出身者や、エネルギー関連企業での経験者、サステナビリティ報告書の作成経験者などが求められています。また、スタートアップ企業でGXソリューション開発に携わった人材の引き合いも強まっています。しかし、外部人材の登用には課題もあります。第一に、企業文化や既存の業務プロセスとの融合に時間がかかること。第二に、高額な人件費負担。第三に、社内の既存人材のモチベーション維持との両立です。そのため、多くの企業では、核となる専門人材は外部から採用しつつ、その知見を活用して社内人材の育成を並行して進める「ハイブリッドアプローチ」を採用しています。
人材育成を成功させるポイントは、経営層による明確なコミットメントと、中長期的な人材育成計画の策定です。特に、リスキリングでは、座学だけでなく、実際のプロジェクトへの参画機会を提供し、OJTを通じた実践的なスキル習得を促進することが重要です。また、社内認定制度の導入や、キャリアパスの明確化により、従業員の学習意欲を高める工夫も効果的です。
GX人材において有効な資格等
GX人材に推奨される学習・資格取得について、段階別にご紹介いたします。
入門レベル
基礎知識の習得に適した資格
- GX検定GXの基本的な知識、カーボンニュートラル、再エネなどを体系的に学べる
* 特徴経産省が監修し、2024年から本格運用開始
* 対象GXに関わるすべてのビジネスパーソン
* 内容GXの基礎、関連法規、技術動向などを幅広く網羅
引用 環境省 『なぜ今GXの人材が必要なのか？』
https://www.env.go.jp/earth/ondanka/supply_chain/gvc/network/files/s2022_skillupai.pdf
- eco検定
＊環境問題全般の基礎知識
- サステナビリティ検定
＊SDGsやESGの基本理解
実務レベル
実践的なスキルを証明できる資格
- カーボンマネージャー（気候変動対応推進者）
* 特徴環境省が認定する実務者向け資格
* 内容排出量算定、削減計画立案など実務的なスキル習得
- エネルギー管理士
- 省エネ法対応に必須
- 環境管理士
＊環境マネジメントシステムの実務知識
専門レベル
国際的に通用する専門資格
- ISO14001審査員補
- GRIスタンダード認定資格
- TCFD研修修了認定
- CDP認定資格
デジタルスキル
データ活用のための資格
- データサイエンティスト検定
- Python関連資格
- 統計検定
学習のステップアップ例
- GX検定で基礎知識を体系的に習得
- カーボンマネージャーで実務スキルを強化
- 業界や役割に応じた専門資格を取得
- デジタルスキルは必要に応じて並行して学習
効果的な取得のコツ
- 自社の事業特性に関連する資格から始める
- オンライン講座と実践的な演習を組み合わせる
- 社内の補助制度を積極的に活用する
- 資格取得後は実務での活用を意識する
この中でも特に、GX検定は体系的な知識習得の入口として、またカーボンマネージャーは実務者としての専門性を証明する資格として、注目されています。
日本と世界におけるGX人材の取り組み
日本におけるGX人材育成の取り組み
政府の取り組み
経済産業省を中心に、GX人材育成を国家戦略として推進しています。2023年に「GX人材育成・確保戦略」を策定し、2030年までに約240万人のGX人材育成を目標に掲げています。具体的な施策としては、以下が挙げられます。
- GX検定制度の創設と普及促進
- GX人材育成プラットフォームの構築
- 大学・高専でのGX教育プログラムの強化
- リカレント教育の推進
教育機関の取り組み
大学や専門学校では、東京大学のSPRING GX設立や、東京農工大学のGXキャンプといった具体的な動きが進んでいます。また、専門職大学院や高専でも環境技術教育を強化しています。
引用 東京大学 博士課程学生支援HP
https//www.cis-trans.jp/spring_gx/index.html
産業界の取り組み
大手企業を中心に、各セクターで独自の育成プログラムを展開しています。
- 社内GXユニバーシティの設立
- 若手向けGX実践道場の開催
- 外部専門家との連携による研修プログラム
- 副業・兼業を通じたGX実務経験の促進
業界団体の取り組み
業界横断的な取り組みとしては、日本経済団体連合会がGX推進委員会を設置し、業界別ガイドラインを策定しています。また、中小企業向けの支援や異業種交流によるネットワーク構築にも注力しています。
今後の課題
中小企業への支援強化や実務経験を積める機会の創出、地域に根ざしたエコシステムの構築が重要視されています。また、デジタルとGXを掛け合わせた新たな人材育成プログラムの開発が期待されています。
産学官が一体となり、理論と実践のバランスを取りながら、継続的に学べる環境を構築することが、GX人材育成成功の鍵となります。
人材育成を成功させるためには、これらの取り組みを有機的に連携させ、産学官が一体となって推進していくことが重要です。特に、理論と実践のバランスを取りながら、継続的に学習できる環境づくりが求められています。
世界におけるGX人材の取り組み
欧州連合（EU）
EUは「グリーンディール」を推進し、各国でGX人材の育成プログラムが充実。環境技術分野での雇用創出にも力を入れています。例えば、ドイツでは職業訓練制度を活用し、再生エネルギー分野の専門技術者を育成しています。
アメリカ
バイデン政権の下では、再生可能エネルギーやカーボンニュートラル技術を支えるGX人材の育成が推進されていました。ただ、トランプ政権を迎えた今、アメリカはパリ協定から再離脱する姿勢を取っています。米国が国際連携から離脱することになれば、気候変動対応に関する国際的な合意形成が難航するほか、途上国支援全体が滞る恐れがあり、他国はその対応に追われることになるでしょう。
中国
政府が脱炭素社会実現のために、エネルギー分野や環境分野における専門人材の育成を強化しています。多くの一流大学が環境技術やエネルギー関連学部を設立する動きもあります。
GX人材のキャリアと未来
GX人材のキャリアパス
GX人材は、脱炭素社会を支えるさまざまな分野で活躍が期待されています。
- エネルギー企業
再生可能エネルギー開発やスマートグリッドの導入をリード。
- 製造業
カーボンニュートラル工場の構築やサプライチェーンの最適化。
- 金融業界
ESG投資やグリーンファイナンスを通じた企業支援。
- コンサルティング
企業のGX戦略立案や脱炭素技術導入のサポート。
GX人材が切り開く未来
GX人材の育成と活躍により、脱炭素社会の実現が加速し、持続可能な経済成長と環境保護が両立する未来が期待されています。GXは今後の社会変革の中心となり、GX人材はその最前線でリーダーシップを発揮する存在となるでしょう。
まとめ
GX人材は、グリーントランスフォーメーションを推進し、カーボンニュートラル達成に貢献するキーパーソンです。エネルギー、産業、金融など多岐にわたる分野でGX人材の需要が高まっており、企業や政府はGX人材の育成に力を入れています。
GXは、気候変動対策と新たなビジネスチャンスを両立させる社会変革です。今後、GX人材がその中心となり、脱炭素社会の実現と持続可能な経済成長を支える未来が訪れることが期待されます。
